حل لغوي للمؤسسات

نحلّل أهداف التدريب بناءً على المسؤوليات الوظيفية والسياقات التجارية، ثم نصمم محتوى المقرر وفق قطاع عملك وحالات العمل الفعلية، مثل التواصل مع العملاء في الخارج، وإدارة الاجتماعات الدولية، وخدمة العملاء.

قبل التسجيل، يُجري الموظفون تقييماً بالذكاء الاصطناعي يُحدد مستواهم تلقائياً وفق معايير دولية كـ CEFR وJLPT وBEC إلى جانب متطلبات وظائفهم، لتخصيص المقررات ومسارات التعلم المناسبة لكل شخص.

توفر لوحة التحكم الإدارية بيانات التعلم مصنّفةً حسب القسم والفريق والفرد، وتشمل معدلات الإنجاز واتجاهات تطور المهارات وسجلات الممارسة مع الذكاء الاصطناعي ونتائج التقييم لمتابعة مستمرة.

نعم. يدعم التعلم عبر مناطق زمنية عالمية مختلفة، مع توفر شريك المحادثة بالذكاء الاصطناعي 24×7، وجدولة مرنة لحصص المعلمين المباشرين، مما يُمكّن الفرق الموزعة من مواصلة التعلم.

في الغالب يستغرق الأمر من 2 إلى 3 أسابيع من النقاشات الأولى وتأكيد الخطة حتى الإطلاق الرسمي. وللتخصيص العميق كبناء مستودعات لغوية قطاعية أو مقررات وظيفية متخصصة، يُحدد الجدول الزمني وفق احتياجاتك.

نعم. يمكنك البدء بتجربة محدودة النطاق، والتحقق من نتائج التعلم وآراء الموظفين، ثم التوسع تدريجياً في نطاق التدريب.