作者名称 国旗国籍

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2020.07.11 23:41

昨日の投稿でチップ反対宣言をしましたが、読み返すとその理由をあまり説明していなかったので、今日は補足します😅チップ自体が

悪いわけではない。ただチップが制度としてサービス業に普及してしまうと、会社側はたいがいその代わりに基礎賃金を削減して、結果として社員は当たり前であるはずの時給を得るために客の優しさに頼らないといけないことになってしまうのです。学生の頃、ルームメイトの一人が高級レストランでウェイトレスのバイトをしていました。ごく稀ですが数時間で2万円程度を稼ぐ日もありました。逆に8時間ぶっ通しで働いても、2千円しかもらわない日もありました(これはよくあった)。労働側の生活基盤を保障するという意味で、チップ制度を初っ端から拒否したほうがいいと僕は思います。労働へのご褒美、という風に見せかけられた実に恐ろしい罠です。
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Comments

  • Chii 2020.07.11 23:44

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    なるほど、、 日本にはチップ制度がないのでそんな大変さがあるとは知りませんでした!!
  • Shinya 2020.07.11 23:45

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    全く同じことを思ってました!!
  • 春夫と奥 2020.07.11 23:49

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    日本では都道府県毎に最低賃金が定められていて労働者の賃金が保証されています。チップ制度のある国・地域にはそのような制度はあるのでしょうか?
  • Marimo 2020.07.11 23:49

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    日本にはチップがないので、素敵なサービスをしてくれた店員さんに気軽にお礼できたらいいのになと思うことがあります。 でもアメリカのように制度化してしまうと確かに問題がありますね。会社側がチップを当てにして給料を減らすのはおかしいですね。
  • mochi 2020.07.11 23:50

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    初めて行ったアメリカで、ホテルのスタッフさんに渡すチップが少なかったのか、舌打ちをされたことがありました。アメリカ文化に無知だった自分も悪いのですが、当時ショックを受けた記憶があります😅
  • Miwa 2020.07.11 23:52

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    すでに日本でもブラック企業と言われる所では、安い基本給にプラス、インセンティブという名で、その様が形とられている事があります。そのような制度は、確かに良くないですね。求人広告で見るたびに、インセンティブが無いと生活できないじゃない?って思ってました。ちゃんとした額の賃金+本当の気持ちの飴ジュースがいいですね。(これから、これを英語で言えるのか、やってみようかな、でもたぶんうまくいかなそう💦)
  • りりー 2020.07.12 00:00

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    基礎賃金が削減されるんですね…。知りませんでした。 私は、チップ制度をやめて欲しいと思っていました。感謝はチップではなく、言葉で十分だと思う。感謝=「チップを渡すこと」になると、働いている側がいつしかチップをもらうことのために働いてしまうと思うから。私だったら、お金より感謝の言葉だけで嬉しいのに。
  • kana 2020.07.12 00:50

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    @Marimo 日本でもチップないわけではありませんよ。旅館では仲居さんに心付けを渡すかたもいます。良くしてくれたら、気持ちをお金で表すことは良いことだと思います。私もチップを頂くことあります。励みになります。
  • mog 2020.07.12 01:33

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    最低賃金保証の制度は必要ですね。 初めて海外旅行をした時、ガイドさんに「枕元に必ずチップを置いておいてください、それがないと、清掃スタッフの人にそれ相応の物を持っていかれる事があります」と言われ、怖いと思った覚えがあります。 感謝の気持ちであるチップが、基本的な生活を支える賃金となるのは、問題がありますね。 気持ちのやり取りが義務になるのは、寂しいことです。
  • Aiko 2020.07.12 01:58

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    北米では、チップはご褒美というより、労働者の時給だということは周知の事実。日本のウーバーイーツのビジネスモデルは本国のコピーかと思われますので、日本の賃金モデルとはズレが出ることは否めないでしょう。コロナもあって、そこはあえて日本市場へローカライズしなかったのかと予想しています。日本では配送手数料が小計に含まれているため、おっしゃる通りチップ=ご褒美という位置づけかと。チップという慣習の捉え方の違いを我々に教えてくれるおもしろい記事でした!
  • rikoriko 2020.07.12 06:41

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    チップってそういうことだったんですか😭よくわかってなかったから為になりました。
  • Megumi 2020.07.13 08:54

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    なるほど〜 しかし8時間で2千円はありえない😱 最低賃金に関しては日本の労働基準法とは違うんだと勉強になりました!

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